Nuestro departamento se encarga de revisar la situación laboral y de Seguridad Social de las empresas en los procesos de adquisición, fusión o cualquier otra modificación estructural que haga necesaria la implementación de un proceso de due dilligence laboral, con el fin de evitar los riesgos de este carácter que conlleva la adquisición o la transmisión de una empresa, o parte de ella.

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